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廣博何以“跳”得更高?
發布時間:2012-12-17 點擊次數:2195

20年來,從為他人貼牌加工到榮獲中國馳名商標、中國出口名牌;從背著背包推銷廣博產品到廣博品牌營銷全球100多個國家和地區;從20多名員工5個多月未領到工資到產業多元發展的企業集團。在20年的發展歷程中,廣博集團完成了產業規;、品牌國際化、人才全球化的巨大嬗變。

走進宿遷廣博實業投資有限公司的產品展廳,動漫形象的文具產品讓人愛不釋手。據了解,今年5月,100多款憤怒的小鳥系列文具上市,廣博因此實現了內銷創意產品增幅10%的業績。除了憤怒的小鳥,廣博也是喜羊羊與灰太狼授權的國內文具生產商。

2007年,中國第一家文具企業——廣博股份(002103)在A股市場上市。次年,位于迪拜的阿拉伯亞洲商務衛視播出了《相信中國 相信中國制造》特別節目,廣博集團董事長王利平在節目中說,品牌是廣博不斷創新的力量,是廣博走向世界的通行證。目前,廣博集團已經形成了72家年銷售超百萬元的一級代理商、1320家文具專業二級批發商、5000家終端文具專賣店的市場格局。通過一系列品牌輸出和文化交流,廣博與世界文具巨頭建立了戰略合作伙伴關系,成為很多跨國公司零售商的最大文具供應商之一。

廣博集團20年脫胎換骨的蝶變確立了其獨有的廣博現象。當記者問及廣博的核心競爭力是什么時,王利平不假思索地回答道:“人才!。據了解,在現有130多人專職研發和技術人員的基礎上,廣博集團聘請了多名海內外專家和教授,作為新材料項目技術顧問。在有關專家的指導下,新材料項目自主研發了2條新能源導電漿料生產線、8條納米分級生產線,大大提高了納米粉體的篩分能力,讓企業在納米金屬粉制備技術及產業化方面始終處于國內領先水平。

公司為人才的發展提供了良好的平臺和晉升通道,讓員工感受到了的溫暖。廣博粉體事業部負責人趙登永介紹說,公司寬松人文的企業環境為員工帶來了工作上的愉悅。據了解,廣博積極實施人才的中長期培育戰略,通過股份攬才,實現了頭腦與資本的對接。公司還制定創新了獎勵制度,在人才選拔上引入賽馬機制等先進理念,深入一線挖掘創新能人,為公司發展提供了巨大的智力支持。

許多企業僅從靜態角度使用人才,往往忽略了人才的培養使用、循環使用。王利平表示,對于人才的流動,必須與企業整體實際結合起來,廣博對人才的看法是一個都不能少!。廣博通過為員工進行技術培訓,為員工攻讀高等學歷教育提供補助,已有一大批員工通過自己的努力,成長為行業內的技術能手,越來越多的員工逐步融入廣博大家庭。王利平總結道,企業要實現轉型升級,改變創新思維是根本,掌握創新方法是關鍵,應用創新工具是捷徑,而擁有創新人才則是前面幾項得以實現的保證。 轉自《宿遷晚報》記者 程大偉

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